金弦人才库

长沙鑫弦包装设计 2020年02月18日 鑫弦设计 199 views

  “什么样的人,什么水平,什么样的贡献,就必须有什么样的待遇!” 这是鑫弦的人才战略。

  鑫弦公司是一个设计师合伙制。 根据设计师级别的设计薪金制度,设计师参与项目共享(除了固定的基本薪水外,高级设计师项目被划分为50%以上),并且我们认为业界最合理的设计师管理制度和 薪酬体系吸引并留住了最优秀的设计人才,共同拓展了鑫弦设计平台。 我们确实将“人才是公司最有价值的资产”这一短语变为现实。

  公司文化以设计师为中心。 公司成立之初设定的目标是成为一家受人尊敬的设计公司,不仅要受到客户的尊重,还要受到员工的爱戴。 员工必须在团队中感到自在,可以充分发挥个人才能,充分尊重自己的个性,公司可以为个人提供足够的空间和舞台。 因为我们认为,只有员工喜欢的公司才能聚集优秀的人才。 只有拥有优秀的人才,才会有越来越多的客户。 这是一个良性循环。 关键在于公司必须具有以设计师为中心的文化。 具体来说,公司将为所有员工提供最佳和最舒适的工作环境。 设计师将使用公司最好的办公用品(而不是所谓的老板)。 设计人员将使用公司最好,最舒适的计算机。 桌子和椅子,公司还将为设计师购买社会保险,员工将获得交通补贴,食品补给,而要做到这一切所需要的就是公司的操作员有足够的头脑。 我们将不会像一般设计公司那样不受控制地“挤压”设计师。 十万美元设计费清单。 老板和合伙人要花80,000还是90,000? 我们认为,这些公司的经营者不应经营设计公司。 他们应该从事工业,因为他们需要赚钱的机器而不是人才。 他们对我们来说太低了,我们要做的是,团队中优秀的设计师吸引了他们,然后将他们淘汰了,这也可能是晋贤存在的重要意义。

  除了设计师的个人专业实力外,我们还会检查TA是否符合公司文化,我们是否喜欢设计职业,是否能够与客户进行良好的交流以及是否对服务有足够的了解,因为我们认为, 设计的本质是服务。 良好的专业水平是不够的,我们不挑剔,我们只尊重设计师的专业。 简而言之,我们需要的是鄙视客户的设计师,而不是印刷术设计师或设计师(艺术家?)。

  人才是一切创造的基础,也是公司设计和服务社会的基础。 金贤设计公司随时向优秀的设计人才敞开大门,并随时欢迎优秀的人才加入。 锦县昆明的短期目标是迅速成长为云南最著名和最具影响力的设计公司。 目前,该公司的业务发展非常迅速,并且对优秀的图形(品牌)视觉和商业空间设计师有很大的需求。

  主渠道:恢复交付人力资源电子邮件:yvan_cn@foxmail.com

  提示:提交简历时,请务必附上能反映您真实工作水平的案例。 这将是确定您是否可以参加面试的首要因素。

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